8省份落实独生子女带薪护理假 每年累计最高可达20天

2018-01-26 15:32 来源:北京pk10走势图教程

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“备豫不虞,为国常道”。

  而从学科整体来看,更偏实际应用的工学是目前就业竞争力最高的学科。理学、经济学、医学分列二至四名,彼此之间差距不大。文学、管理学尽管在综合竞争力上不及上述学科,但在某些特定方面具备明显优势,例如在就业面上,文学类专业比工学类的就业宽度高出40%以上。技术类专业渐成高薪主角单纯从薪资数值来看,具有5年工作经验后,平均薪资最高的专业为计算机和数学类学科,这与上述专业人才多数从事技术岗位,薪资回报率更高有关。而金融和经济学作为传统的高薪专业,正在逐步落后于技术类专业。

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独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。

据悉,到2017年底,已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度,包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。

其中,广西规定,独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。 护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减;黑龙江规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。

河南规定,独生子女护理假每年累计20日,陪护期间工资福利待遇不变;云南规定,独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女护理照料,并给予每年累计不超过15天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入;四川规定,独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行照料,并给予每年带薪不超7天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。 养老陪护成独生子女沉重负担截至2016年底,全国60周岁以上老年人口有亿,占总人口的%,其中空巢老年人占老年人口的%。

随着人口的老龄化,独生子女的父母相继进入老年,老年人的养老陪护问题,就成为独生子女的沉重负担。 于是,有些省份关于独生子女照料假的立法问题就提上了议事日程。

带薪陪床虽然只是一个法律规定,却充满了温馨和温情,体现的是社会的文明与进步。

人是社会最重要的生产力,对人的关心更需要人道的关怀。

也许对于私营企业来说,带薪陪床政策的实施,可能增加企业的负担,但是,老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼是中华民族的传统文化,百善孝为先一直是中国人民的传统。

《中华人民共和国老年人权益保障法》也明确规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人,不常看望老人就已经触犯了法律,更不用说,老人生病住院后,子女更应该陪护在侧,这既是子女的本分,也是整个社会关爱老人、保护老年人权益的表现。 陪护老人是独生子女应尽的责任与义务。

二孩时代到来,独生子女家庭结构从4+2+1变成了4+2+2,独生子女压力山大,如何赡养父母就成为谁也绕不过去的难题。 带薪陪床的出台,不只是独生子女家庭养老陪护的问题,还让民众感受到了政策的温馨与温暖。 目前只有8个省份出台了带薪陪床的法律,还没有惠及全国独生子女家庭,应当根据地方带薪陪床的法律试点经验,出台全国层面的带薪陪床的法律,或修改《中华人民共和国老年人权益保障法》增加带薪陪床的内容,让法律之光温暖全国独生子女家庭。

%受访者明确表示愿意带薪护理老人在对8919人进行的一项调查显示,%的受访者关注子女带薪护理老人的新闻。

如果家中有需要护理的病人、失能或失智老人,%的受访者明确表示,愿意拿政府补贴回家陪护。

调查中,%的受访者认为目前请保姆、护工的费用贵,认为非常贵和比较贵的分别占%和%。 调查显示,如果家中有需要护理的病人、失能或失智老人,%的受访者明确表示,愿意拿着政府补贴回家陪护,%的受访者则视补贴额度而定,%的受访者没有明确态度。

对于政府补贴或护理险的资金来源,%的受访者建议从现有社保费中划拨,%的受访者认为应该由参加者额外缴纳,%的受访者回答不好说。 建言政策落实还需更多工作随着我国逐渐步入老龄化社会,对于由独生子女特别是小两口都是独生子女所组建家庭而言,在父母年老患病住院期间,除了要面临沉重的经济压力外,更大的困难恐怕还在于分身乏术。

基于此,无论站在保障老年人亲情赡养的权益,还是体现国家对履行相关生育义务的独生子女父母养老的关爱,多个省份设立独生子女带薪陪护假,其初衷甚好。 然而,众所周知,从政策制定,到职工能够切实地享受到,还有很多事情需要做,如探亲休假,眼下除了在机关或大型国企还保留着,在很多企业已经名存实亡了,很多职工甚至不知道有这个制度。 再如带薪休假,据人社部的调查数据显示,目前带薪休假落实率大约只有50%。 党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而大多数民营企业、中小型企业的劳动者,不但带薪休假成了镜花水月,就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障,如此一来,另设独生子女带薪陪护假,岂不也是奢望确实有相关的劳动法规保障员工权益,但现实中,面对越发激烈的竞争压力,在保饭碗已属不易的情况下,有关休假之类的福利必然会被有意无意搁在一边,或者不能休,或者不敢休。 由此可见,为了防止政策变为纸上福利,相关部门除了要进一步将其进行细化,出台相应的配套监督和保障机制之外,还应考虑民营、中小企业的用人成本、生存压力,对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是补贴,而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位,则应责令限期给付或给予相应惩处。 唯其如此,独生子女带薪陪护假才可能落到实处。

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